تسعى المنظمات إلى بناء بيئة عمل آمنة تحمي العاملين من احتمالات الإصابة في العمل، أو التعرضِ لأمراض مرتبطة بالعمل، وتمتد لتشمل الحماية في المناطق المحيطة بالعمل.
وتنبثق برامج الأمن والسلامة في المنظمات من عدة أسباب، ومن أهمها مـا يلـي[1]:
· الأسباب الأخلاقية: حيث تنظر المنظمات إلى الفرد العامل كإنسان يجب الاهتمام به، والحرص على سلامته، وحمايته من الأخطار التي قد يتعرض لها أثناء العمل.
· الأسباب النظامية: تُلزِم التشريعاتُ القانونية والحكومية المنظماتِ بتوفير أساليب الحماية والسلامة للعاملين من أخطار العمل، ويترتب على الحوادث الناشئة في بيئة العمل تعويضاتٌ تُلزَم بها المنظمات، وقد يُلزَم بها الرئيس المباشر إذا نشأت الحوادث عن إهمال متعمد، أو عدم حرص على توفير برامج الأمن والسلامة.
· الأسباب الاقتصادية: تتسبب حوادث الأمن والسلامة في خسائر مباشرة على المنظمات والعاملين؛ وتتمثل في نفقات العلاج، ونفقات الوقت الضائع، والخسائر التي قد تحدث في المخزون والمواد الأولية والمعدات، والغرامات الحكومية المترتبة على الحوادث المهنية، بالإضافة إلى التأثيرات السلبية في سمعة ومكانة المنظمة.
ما الإجراءات التي يمكن أن تتبعها المنظمة في حال وجود خلل في نظام السلامة لديها، وكيف يمكنها أن تكتشف ذلك؟