[تمهيد]

يرى ماكجروجرأن القيادات الإدارية - غالبًا - تتبع نمطًا إداريًّا يستند إلى فروض سلبية تتعلق بالسلوك الإنساني، ولخصها وسماها بنظرية X, ثم قدم بعد ذلك نظرية أخرى تقوم على فروض بديلة لفروض النظرية الأولى في نمط الإدارة، وأطلق عليها نظرية Y, وقد لاقت هذه النظرية قبولًا وانتشارًا واسعًا بين الكتاب والباحثين في علم الإدارة.