الوظيفة الأولى: إدارة الحركة الوظيفية:

وتشمل ما يلي:

الترقية: وتنطوي على تغيير في طبيعة الأعمال، ودرجة المسؤولية والسلطة، وزيادة في الأجر والامتيازات المادية والمعنوية.

الجمود الوظيفي: وهو البقاء لمدة طويلة في وظيفة ما دون ترقية، أو نقل إلى مكان أفضل.

التنزيل الوظيفي: وهو تخفيض مرتبة الموظف أو راتبه أو أي امتيازات وظيفية أخرى، أو نقله إلى وظيفة ذات مسؤوليات أقل.

التنقلات الوظيفية: وهو تكليف الموظف بعمل آخر في مستوى أفقي، وبالراتب نفسه والمرتبة نفسها، أو التنقل من فرع إلى آخر.

الاستغناء المؤقت عن الخدمة: ويعني تنحية بعض الموظفين عن الخدمة لوقت محدد مع وقف أجورهم، ثم استعادتهم للخدمة لاحقًا، وذلك لأسباب إدارية أو اقتصادية.