الوظيفة الثانية: إدارة عملية إنهاء الخدمة:
وعادة ما تنشأ عملية إنهاء الخدمة إما عن استقالة يقدمها الموظف، أو الاتفاق المشترك بين العامل وصاحب العمل على الاستقالة مقابل تعويض، أو لأسباب ذات علاقة بضعف الأداء، أو لأسباب سلوكية ومهنية.
ويَلزم إدارةَ الموارد البشرية اتباعُ الإجراءات النظامية والقانونية عند إدارتها لعملية إنهاء الخدمة. كما يقوم مديرو الموارد البشرية بإجراء مقابلات إنهاء الخدمة؛ التي تهدف إلى سماع رأي الموظف عن المنظمة، وشرح أسباب إنهاء الخدمة إذا كان لأمور ذات علاقة بالأداء، ومناقشة جميع الحقوق المالية والمعنوية المترتبة على قرار إنهاء الخدمة.