الوظيفة الثالثة: إدارة عملية التقاعد:
وهو التوقف عن الخدمة في المنظمة بعد الوصول إلى سن التقاعد القانوني، وتقوم إدارة الموارد البشرية بواجبها تجاه طالبي التقاعد؛ من خلال تقديم المساعدة النفسية، والاستشارات الاقتصادية، واستمرار الرعاية الصحية، وتكريمهم، واستمرار التواصل الإنساني معهم.